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關于石銀
【企業(yè)精神】
拼搏 務實 創(chuàng)新
拼搏：拼搏是石銀事業(yè)發(fā)展的精神。全體員工要勇于承擔、艱苦創(chuàng)業(yè)，通過持續(xù)、頑強的奮斗和拼搏，實現(xiàn)企業(yè)永續(xù)經(jīng)營。
務實：務實是石銀事業(yè)發(fā)展的作風。經(jīng)營行為通過簡潔高效的手段為客戶創(chuàng)造價值，管理行為追求質(zhì)樸實效、不務虛文。
創(chuàng)新：創(chuàng)新是石銀事業(yè)發(fā)展的靈魂。善于根據(jù)內(nèi)外部實際情況和變化進行創(chuàng)新，永葆生機與活力。
【使命】
方便你 守護你 成就你
方便你：“方便”體現(xiàn)本行所處行業(yè)的服務屬性。本行通過提供快捷的、靈活的、舒適的、智能的金融服務，方便每一位客戶；
守護你：“守護”體現(xiàn)本行所處行業(yè)的特殊屬性。本行通過規(guī)范的管理、豐富的產(chǎn)品、穩(wěn)健的運作，保護每一位客戶資金安全、保值與增值；
成就你：“成就”體現(xiàn)本行所處行業(yè)的資源配置屬性。本行通過優(yōu)質(zhì)、專業(yè)的金融資源配置與價值創(chuàng)造，成就每一位客戶的夢想與未來。
【家園文化的內(nèi)涵】
（一）以人為本，和諧家園
“以人為本”是本行人才價值主張。我們奉行在管理中搭建人才成長平臺、開發(fā)和培養(yǎng)人的才能、科學合理配置人才、實現(xiàn)人的全面發(fā)展。
“和諧家園”是本行團隊管理的終極目標。我們旨在打造一支親密合作、坦誠相待、團結一致的富有戰(zhàn)斗力的團隊。
（二）“三個分享”企員關系
財富分享，員工與企業(yè)之間是基于契約關系的“利益共同體”關系；
能力分享，員工與企業(yè)之間是共同成長和發(fā)展的“事業(yè)共同體”關系；
價值觀分享，員工與企業(yè)之間是基于價值觀認同的“理想共同體”關系。
（三）員工文化素質(zhì)模型
1、優(yōu)秀的石銀人
樂業(yè)：基層員工應崇尚樂業(yè)精神，做開心員工，講求激情工作、健康生活，在本職工作中感受勞動的愉悅、成長的收獲和生命的意義。
敬業(yè)：中層管理者應崇尚敬業(yè)精神，做操心管理者，對本職工作主動攬活、積極操心，在縱深度上把自己的本職工作干得更好，在橫向度上主動參與流程協(xié)作。
創(chuàng)業(yè)：高層領導者應崇尚創(chuàng)業(yè)精神，做安心創(chuàng)業(yè)者，將企業(yè)視作自己的事業(yè)平臺，與企業(yè)結成命運共同體，具有深沉的事業(yè)激情和使命感。
2、基層員工的核心素質(zhì)
客戶至上；樂干上進；堅決執(zhí)行；樂群協(xié)作
3、中層管理者的核心素質(zhì)描述
大局為重；敢于管理；盡職擔當；善于學習
4、領導者的核心素質(zhì)描述
理想堅定；勇于開拓；德行垂范；實干為先